Hubungan Antara Kepemimpinan Transformasional dengan Kepuasan Kerja Pegawai di RSUD Otanaha
The Relationship Between Transformational Leadership and Employee Job Satisfaction at Otanaha Regional Hospital
DOI:
https://doi.org/10.51888/jpmeo.v4i2.400Keywords:
Kepemimpinan transformational , kepuasan kerja, RSUD OtanahaAbstract
Rumah sakit merupakan lembaga pelayanan kesehatan yang melaksanakan pelayanan secara menyeluruh, meliputi rawat jalan, rawat inap, gawat darurat, dan laboratorium. Hubungan kepemimpinan dengan kepuasan kerja merupakan cara seorang pemimpin dalam memengaruhi dan mengarahkan individu untuk bersama-sama mencapai tujuan organisasi. Permasalahan yang ditemukan menunjukkan bahwa sebagian pegawai masih mengeluhkan cara pemimpin dalam menangani keluhan pegawai, seperti ketidaksesuaian antara gaji dan beban kerja serta lamanya proses pengangkatan menjadi pegawai tetap. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kepemimpinan transformasional dengan kepuasan kerja pegawai di RSUD Otanaha. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi penelitian berjumlah 387 pegawai, dengan sampel sebanyak 80 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin. Instrumen penelitian yang digunakan adalah kuesioner. Hasil uji statistik korelasi Rank Spearman menunjukkan nilai p = 0,004 < 0,05 dengan koefisien korelasi sebesar 0,318 yang berada pada kategori korelasi rendah. Kesimpulan penelitian menunjukkan bahwa pegawai di RSUD Otanaha merasa cukup puas terhadap kepemimpinan transformasional. Saran penelitian ini adalah agar pihak rumah sakit melakukan evaluasi secara berkala terhadap kepuasan kerja pegawai terkait hubungan kepemimpinan dengan kinerja.
Hospitals are healthcare service institutions that provide comprehensive services, including outpatient care, inpatient care, emergency services, and laboratory services. The relationship between leadership and job satisfaction refers to the way a leader influences and directs individuals to collectively achieve organizational goals. The problems identified indicate that some employees still complain about the way leaders handle employee grievances, such as the mismatch between salary and workload and the lengthy process of appointment as permanent employees. This study aims to determine the relationship between transformational leadership and employee job satisfaction at RSUD Otanaha. This research is a quantitative study using an associative approach. The research population consisted of 387 employees, with a sample of 80 respondents determined using the Slovin formula. The research instrument used was a questionnaire. The results of the Spearman Rank correlation statistical test showed a p-value of 0.004 < 0.05, with a correlation coefficient of 0.318, which falls into the low correlation category. The conclusion of this study indicates that employees at RSUD Otanaha are moderately satisfied with transformational leadership. This study recommends that hospital management conduct regular evaluations of employee job satisfaction related to the relationship between leadership and performance.
References
Alfiansyah, Moch. (2021). Pengaruh Gaji dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai RSUD Jampangkulon. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Maneggio, 4(1), 145–55.
Anambas, Kabupaten, and Kepulauan Riau. (2023). Di rumah sakit daerah, terdapat hubungan antara kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja perawat (13(2): 59–68).
Anwar, Andi. (2021). Hubungan kepuasan kerja pegawai rumah sakit dengan kepemimpinan transformasional. Jurnal Unismuh 2 (6).
Bisma Ayodha Kurniawan Putra, Syadzalina Bilqis, and Catharina Aprilia Hellyani. (2023). Hubungan Kepuasan Kerja Perawat dengan Kepemimpinan Transformasional di RS Penembahan Senopati Bantul. Jurnal Akuntansi, Ekonomi, dan Bisnis 3(2): 162–70.
Delfina Darianti, Vina Ervina Destiana Dewi, and Leni Herfiyanti. (2021). Hubungan antara kepuasan kerja pada pegawai rumah sakit dengan kepemimpinan transformasional. 4(3), 403–11, Jurnal Ilmu Pengetahuan Manusia dan Kesehatan.
Handayani, Sri. (2020). Tinjauan Pustaka: Budaya Organisasi Rumah Sakit, Disiplin, dan Kinerja Kaitannya dengan Kepemimpinan. Jurnal Kesehatan Ilmiah Medika 11(2), halaman 257-82.
Handiwidjojo, Wimmie. (2022). studi tentang bagaimana kepuasan kerja dan kepemimpinan transformasional berhubungan satu sama lain. Universitas Kristen Duta Wacana Yogyakarta 2(1): 36–41.
Kholili, Ulil. (2020). Kepuasan kerja pada pegawai rumah sakit. Jurnal Kesehatan Masyarakat, 1(2), 60–72.
Mulyanto, Dody, Ana Aprilia Anna, and Yanu Saputro. (2022). Sistem Informasi Pasien Masuk Ruang Rawat Inap. 1(1): 26–32; Jurnal Manajemen Informasi Kesehatan Indonesia.
Nindi, Sylvani, and Ali Rahmad. (2023). Di RSIA Cahaya Bunda Cirebon, keadilan organisasi memediasi hubungan antara kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja karyawan. Kuda: Jurnal Manajemen dan Bisnis 7(1): 1–10.
Saputra Mokoagow, Dwi et al. (2024). Tinjauan literatur singkat tentang peran sistem informasi manajemen rumah sakit dalam meningkatkan efisiensi. Jurnal Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat, COMSERVA, 3(10): 4135–44.
Salsa, Dian et al. 2018. Studi Empiris di PT Telekomunikasi Indonesia Area Semarang Menilai Kepuasan Ejaan Sebagai Variabel Intervening
Sutriyati, and Bakhtiar Abbass. (2023). No Judul: RSU BLUD Konawe: Kepemimpinan Transformatif dan Kepuasan Kerja Pegawai. Transformasional Manajemen dan Kepuasan Kerja Staf di RSU BLUD Konawe 1(2): 20–44.
Wiguna, Ary Syahputra, and Aulia Fahrani. (2022). Meneliti hubungan antara kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja. Journal of Civil Public Hospitals, 4(1), 537–544,
Yanthy, Evy et al. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional Terhadap Kinerja Sistem Jaminan Halal HAS 23000. BUSINESS: Journal of Islamic Management and Business, 8(1), pp.131-33.
Yunisca, Frida, Enny Chalimah, and Leonardo Oloan Agusta Sitanggang. (2022). Implementasi Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 24 Tahun 2022 Tentang Rekam Medis Terhadap Hasil Pemantauan Kesehatan Pekerja Radiasi Di Kawasan Nuklir Serpong. Dalam reaktor: Buletin Manajemen Reaktor Nuklir (19(2)) 34 hal.
Published
How to Cite
Issue
Section
Copyright (c) 2026 Basri Umar, Lilis Handayani, Rosdiana Kaharu, Maimun I. Bilondatu, Ninda S. Maga
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
